Renfort équipes SAP@EPFL
L’EPFL recherche des consultants SAP qualifiés pour renforcer temporairement ses équipes lors de pics de charge, de projets d’évolution, de maintenance, de support ou de paramétrage. L’offre doit comprendre au minimum 17 consultants principaux évalués et 17 remplaçants déclarés, soit 34 ressources distinctes couvrant sept domaines et trois niveaux de séniorité.
Points clés du marché
- Les consultants interviennent en renfort temporaire pour compléter les compétences internes.
- Les prestations couvrent notamment les projets d’évolution, la maintenance, le support et le paramétrage.
- L’offre doit inclure au moins 17 consultants principaux, évalués dans le cadre de la procédure.
- Il faut également proposer 17 consultants de remplacement, sous forme d’auto-déclaration.
- Les 34 ressources distinctes doivent couvrir sept domaines de compétences et trois niveaux de séniorité.
Dates clés
- 01.10.2026Publication sur simap.ch
- 14.10.2026Session de questions
- 10.11.2026, 12h00Délai de remise des offresdélai dans 37 jours
- 10.11.2026, 14h00Ouverture des offres
L’analyse complète de cet appel d’offres
Périmètre détaillé
Vue structurée des prestations, exigences et délais.
Analyse de l’acheteur
Contexte de la procédure et des informations publiées.
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Texte de la publication
Reproduction non officielle. Le texte en français ci-dessous est extrait sans modification de la publication SIMAP n° 45163. Seule la publication officielle fait foi.
Le soumissionnaire met à disposition des consultants SAP qualifiés conformément aux profils décrits dans le cahier des charges. Les prestations visent à compléter les compétences internes lors de pics de charge, de projets d'évolution, d'activités de maintenance, de support, de paramétrage, ou de toute autre activité nécessitant un renfort temporaire spécialisé. Conformément aux critères d’aptitude du cahier des charges, le soumissionnaire doit proposer au minimum 17 consultants principaux (qui seront évalués dans le cadre de la procédure) et 17 consultants de remplacement (backup – auto-déclaration), soit au minimum 34 ressources distinctes, couvrant les 7 domaines de compétences et les 3 niveaux de séniorité requis.