Verstärkung der SAP@EPFL-Teams
Offizieller Titel auf Französisch: Renfort équipes SAP@EPFL
Die EPFL sucht qualifizierte SAP-Beraterinnen und -Berater zur temporären Verstärkung ihrer Teams bei Arbeitsspitzen, Weiterentwicklungsprojekten, Wartung, Support oder Konfiguration. Das Angebot muss mindestens 17 bewertete Hauptberater und 17 deklarierte Ersatzkräfte umfassen, insgesamt 34 verschiedene Ressourcen für sieben Kompetenzbereiche und drei Senioritätsstufen.
Wichtige Punkte
- Die Beraterinnen und Berater ergänzen vorübergehend die internen Kompetenzen.
- Die Leistungen umfassen insbesondere Weiterentwicklungsprojekte, Wartung, Support und Konfiguration.
- Das Angebot muss mindestens 17 Hauptberater enthalten, die im Rahmen des Verfahrens bewertet werden.
- Zusätzlich sind 17 Ersatzberater in Form einer Selbstdeklaration anzubieten.
- Die 34 verschiedenen Ressourcen müssen sieben Kompetenzbereiche und drei Senioritätsstufen abdecken.
Wichtige Termine
- 01.10.2026Publikation auf simap.ch
- 14.10.2026Fragerunde
- 10.11.2026, 12:00 UhrEingabefristFrist in 37 Tagen
- 10.11.2026, 14:00 UhrOffertöffnung
Die vollständige Ausschreibungsanalyse
Detaillierter Leistungsumfang
Strukturierter Überblick über Leistungen, Anforderungen und Fristen.
Prüfung des Auftraggebers
Kontext zur Beschaffung und zu den veröffentlichten Angaben.
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Prüfen Sie im Detail, wie gut Ihr Unternehmen die Anforderungen der Ausschreibung erfüllt.
- Detaillierter Abgleich mit Ihrem Unternehmensprofil
- Begründete Go-/No-Go-Empfehlung
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Text der Publikation
Nicht offizielle Wiedergabe. Der folgende Text auf Französisch stammt unverändert aus der SIMAP-Publikation Nr. 45163. Ausschliesslich die offizielle Publikation ist massgebend.
Le soumissionnaire met à disposition des consultants SAP qualifiés conformément aux profils décrits dans le cahier des charges. Les prestations visent à compléter les compétences internes lors de pics de charge, de projets d'évolution, d'activités de maintenance, de support, de paramétrage, ou de toute autre activité nécessitant un renfort temporaire spécialisé. Conformément aux critères d’aptitude du cahier des charges, le soumissionnaire doit proposer au minimum 17 consultants principaux (qui seront évalués dans le cadre de la procédure) et 17 consultants de remplacement (backup – auto-déclaration), soit au minimum 34 ressources distinctes, couvrant les 7 domaines de compétences et les 3 niveaux de séniorité requis.