Plateforme d’apprentissage numérique « ZHlearn »
Titre officiel en allemand: Digitale Lernplattform «ZHlearn»
Le canton de Zurich acquiert pour l’ensemble de son administration une nouvelle plateforme d’apprentissage numérique sous forme de solution SaaS standard. Elle doit combiner des fonctionnalités LMS et LXP, permettre une expérience d’apprentissage continue et intuitive et respecter les exigences en matière de protection des données et de sécurité de l’information. Les concepts d’exploitation et de sécurité sont élaborés par les adjudicateurs.
Points clés du marché
- Une solution SaaS standard doit être acquise et utilisée par toutes les directions et tous les offices de l’administration cantonale.
- La plateforme doit intégrer des fonctionnalités LMS et LXP et permettre une expérience d’apprentissage continue, intuitive et attrayante.
- Le traitement des données personnelles doit satisfaire à toutes les exigences en matière de protection des données et de sécurité de l’information.
- Un concept de sécurité de l’information et de protection des données selon HERMES et les directives de la Chancellerie d’État, ainsi qu’un concept d’organisation de l’exploitation, sont élaborés par les adjudicateurs ou les responsables du7
Dates clés
- 06.03.2026Publication sur simap.ch
- 16.03.2026Session de questions
- 28.04.2026, 12h00Délai de remise des offres
- 28.04.2026Ouverture des offres
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Texte de la publication
Reproduction non officielle. Le texte en allemand ci-dessous est extrait sans modification de la publication SIMAP n° 32919. Seule la publication officielle fait foi.
Mit der Strategie « Digitale Verwaltung » (s. RRB 390/2018 , RRB 1362/2021 , RRB 1331/2022 ) hat der Regierungsrat des Kantons Zürich ein umfassendes Massnahmenpaket verabschiedet, um die digitale Transformation der Verwaltung voranzutreiben. Im Rahmen des Strategieteilziels 5 , «Etablierung des Kulturwandels und Entwicklung digitaler Kompetenzen», hat der Kanton beschlossen, die für die Digitale Transformation notwendigen Kompetenzen bei den Mitarbeitenden zu stärken. In Rahmen dieser Strategie wurde das Personalamt damit beauftragt, eine durchgängige Lernerfahrung nach den Prinzipien des «New Learning»-Lernverständnisses für die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung zu entwickeln und ein Competence Center New Learning aufzubauen. Um den Kulturwandel hin zu «New Learning» zu unterstützen, soll das bestehende LMS durch eine neue digitale Lernplattform ersetzt werden, die LMS- und LXP-Funktionalitäten integriert. Ziel ist eine durchgängige, intuitive und attraktive Lernerfahrung für alle Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung – effizient, effektiv und niederschwellig. Im Rahmen eines via Simap durchgeführten «Request for Information» (RFI) konnte die Projektleitung bereits eruieren, dass ein Lösungsdesign, das sowohl LMS- und LXP-Funktionalitäten kombiniert, auf dem Markt existiert (siehe Beilage VIII – RFI). Die neue Plattform soll als SaaS-Standardlösung beschafft und von allen Direktionen und Ämtern genutzt werden. Die Bearbeitung der personenbezogenen Daten im Rahmen der Plattformnutzung muss alle Vorgaben zum Datenschutz und zur Informationssicherheit erfüllen. Es wird ein ISDS-Konzept gemäss HERMES sowie den Vorgaben der Staatskanzlei erstellt (durch die Auftraggeber). Ferner wird ein Betriebsorganisationskonzept erstellt (durch die Projektverantwortlichen), worin u.a. die Aufgabenteilung zwischen Auftraggeber und Anbieter hinsichtlich Support und Weiterentwicklung beschrieben wird. Details können falls nötig gemeinsam in der Umsetzung angepasst werden.