Fourniture, mise en œuvre et exploitation d’une solution de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Le marché porte sur la fourniture, la mise en œuvre et l’exploitation d’une solution SIRH pour la Haute école Arc, couvrant les processus RH définis au cahier des charges. Il inclut le déploiement, la reprise des données, les interfaces, la formation, ainsi que la maintenance, le support et les évolutions, sous forme de contrat-cadre.
Points clés du marché
- La solution logicielle doit couvrir notamment la gestion administrative du personnel, la rémunération et la paie, les temps et absences, le recrutement, les entretiens et le reporting RH.
- Les prestations comprennent le paramétrage, l’intégration, le déploiement au sein du système d’information de la HE-Arc, la reprise des données et la mise en œuvre des interfaces avec les systèmes existants.
- Le marché inclut l’accompagnement au changement, notamment la formation des utilisateurs, ainsi que les prestations récurrentes d’exploitation, de maintenance, de support et d’évolution.
Dates clés
- 01.06.2026Publication sur simap.ch
- 19.06.2026Session de questions
- 20.07.2026, 23h59Délai de remise des offres
- 23.07.2026Ouverture des offres
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Texte de la publication
Reproduction non officielle. Le texte en français ci-dessous est extrait sans modification de la publication SIMAP n° 36166. Seule la publication officielle fait foi.
Le présent marché porte sur la fourniture, la mise en œuvre et l’exploitation d’une solution de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) destinée à la Haute école Arc. Le marché comprend notamment : La mise à disposition d’une solution logicielle SIRH couvrant les processus RH définis dans le cahier des charges ; Les prestations de paramétrage, intégration et déploiement de la solution au sein du système d’information de la HE-Arc ; La reprise des données nécessaires à la mise en service ; La mise en œuvre des interfaces avec les systèmes existants ; L’accompagnement au changement, incluant la formation des utilisateurs ; Les prestations de maintenance, support et évolution de la solution. La solution devra permettre de couvrir l’ensemble des processus RH, notamment la gestion administrative du personnel, la rémunération et la paie, la gestion des temps et absences, le recrutement, la gestion des entretiens ainsi que le reporting RH, conformément aux exigences décrites dans le cahier des charges. Le marché est attribué sous la forme d’un contrat-cadre, incluant les prestations initiales de mise en œuvre ainsi que les prestations récurrentes d’exploitation et de maintenance.