Lieferung, Einführung und Betrieb einer Personalinformationssystemlösung (SIRH)
Offizieller Titel auf Französisch: Fourniture, mise en œuvre et exploitation d’une solution de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Der Auftrag umfasst die Lieferung, Einführung und den Betrieb einer HR-Informationssystemlösung für die Haute école Arc zur Abdeckung der im Pflichtenheft definierten HR-Prozesse. Er umfasst Einführung, Datenübernahme, Schnittstellen, Schulung sowie Wartung, Support und Weiterentwicklungen in Form eines Rahmenvertrags.
Wichtige Punkte
- Die Softwarelösung muss insbesondere die administrative Personalverwaltung, Vergütung und Lohnabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsverwaltung, Rekrutierung, Mitarbeitergespräche und HR-Reporting abdecken.
- Die Leistungen umfassen Parametrisierung, Integration, Einführung in das Informationssystem der HE-Arc, Datenübernahme sowie die Umsetzung von Schnittstellen zu den bestehenden Systemen.
- Der Auftrag umfasst die Begleitung des Veränderungsprozesses, insbesondere die Schulung der Benutzer, sowie wiederkehrende Leistungen für Betrieb, Wartung, Support und Weiterentwicklung.
Wichtige Termine
- 01.06.2026Publikation auf simap.ch
- 19.06.2026Fragerunde
- 20.07.2026, 23:59 UhrEingabefrist
- 23.07.2026Offertöffnung
Die vollständige Ausschreibungsanalyse
Detaillierter Leistungsumfang
Strukturierter Überblick über Leistungen, Anforderungen und Fristen.
Prüfung des Auftraggebers
Kontext zur Beschaffung und zu den veröffentlichten Angaben.
Diese Ausschreibung ist abgeschlossen
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Text der Publikation
Nicht offizielle Wiedergabe. Der folgende Text auf Französisch stammt unverändert aus der SIMAP-Publikation Nr. 36166. Ausschliesslich die offizielle Publikation ist massgebend.
Le présent marché porte sur la fourniture, la mise en œuvre et l’exploitation d’une solution de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) destinée à la Haute école Arc. Le marché comprend notamment : La mise à disposition d’une solution logicielle SIRH couvrant les processus RH définis dans le cahier des charges ; Les prestations de paramétrage, intégration et déploiement de la solution au sein du système d’information de la HE-Arc ; La reprise des données nécessaires à la mise en service ; La mise en œuvre des interfaces avec les systèmes existants ; L’accompagnement au changement, incluant la formation des utilisateurs ; Les prestations de maintenance, support et évolution de la solution. La solution devra permettre de couvrir l’ensemble des processus RH, notamment la gestion administrative du personnel, la rémunération et la paie, la gestion des temps et absences, le recrutement, la gestion des entretiens ainsi que le reporting RH, conformément aux exigences décrites dans le cahier des charges. Le marché est attribué sous la forme d’un contrat-cadre, incluant les prestations initiales de mise en œuvre ainsi que les prestations récurrentes d’exploitation et de maintenance.