HR-Dienstleistungen, Projekt 5171
Die FINMA beschafft Anbieter für sieben HR-Leistungslose zur Unterstützung von Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung, Organisationswandel und Aufsicht; Resilienz- und Gesprächstrainings führen bestehende Programme weiter.
- Leistungen
- Leistungen umfassen Assessment- und Development-Center, digitales 360-Grad-Feedback, HR-Beratung und Schulungen für die Aufsicht.
- Vertrag
- Mehrere Rahmenverträge, mit bis zu zwei Anbietern in Los 1 und 4 sowie drei in Los 5.
- Zuschlag
- Die Lose 4-7 umfassen eine Assessment-Phase; in Los 4 ist die Teilnahme daran beschränkt.
- Zu beachten
- Rahmenvertragspartner erhalten möglicherweise keine optionalen Mengen; Los 4 kennt keine Mengenbegrenzung für vereinbarte Leistungen.
- Los 1
- Kleine, mittlere und grosse Assessments für Führungskräfte und Fachkräfte.
- Los 2
- Einzel- und Gruppen-Development-Center; Gruppen mit 10-20 Teilnehmenden.
- Los 3
- Digitales 360-Grad-Feedback für Einzelpersonen und Teams.
- Los 4
- Organisationswandel, Kultur, Events und Führungskräfteentwicklung.
- Los 5
- HR-Prozesse, Strategie, Roadmap und Umsetzungsberatung.
- Los 6
- Bestehende Resilienzschulungen für die Aufsicht weiterführen.
- Los 7
- Deutsch- und französischsprachiges Gesprächstraining mit Schauspielenden.
Unterlagen für Ihre Offerte
- Aide_pour_les_soumissionnaires.pdfAusschreibungsunterlagen · 378 KB
- F6_Déclaration_du_soumissionnaire_V1.0.docxAusschreibungsunterlagen · 258 KB
- F6_Selbstdeklaration_V1.0.docxAusschreibungsunterlagen · 268 KB
- F7_Déclaration_de_confidentialité_V1.0.docxAusschreibungsunterlagen · 248 KB
- F7_Vertraulichkeitserklärung_V1.0.docxAusschreibungsunterlagen · 250 KB
- Hilfestellung.pdfAusschreibungsunterlagen · 380 KB
- Los 1 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 169 KB
- Los 1.zipAusschreibungsunterlagen · 3.9 MB
- Los 2 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 166 KB
- Los 2.zipAusschreibungsunterlagen · 3.5 MB
- Los 3 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 140 KB
- Los 3.zipAusschreibungsunterlagen · 3.0 MB
- Los 4 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 164 KB
- Los 4.zipAusschreibungsunterlagen · 2.4 MB
- Los 5 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 134 KB
- Los 5.zipAusschreibungsunterlagen · 1.7 MB
- Los 6 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 166 KB
- Los 6.zipAusschreibungsunterlagen · 2.1 MB
- Los 7 FR.zipAusschreibungsunterlagen · 168 KB
- Los 7.zipAusschreibungsunterlagen · 2.4 MB
- Pflichtenheft_V1.0_FR.pdfAusschreibungsunterlagen · 1.2 MB
- Pflichtenheft_V1.0.pdfAusschreibungsunterlagen · 1.1 MB
Wichtige Termine
- 09.10.2026Publikation auf simap.ch
- 09.11.2026Fragerunde
- 23.11.2026, 23:59 UhrEingabefristFrist in 34 Tagen
Lose
| Los | Bezeichnung |
|---|---|
| 1 | Assessment Center |
| 2 | Development Center |
| 3 | 360 Grad Feedback |
| 4 | HR Beratung mit Fokus auf Organisationsentwicklung |
| 5 | Allgemeine HR Beratung |
| 6 | Resilienzschulung in der Aufsicht |
| 7 | Gesprächsführungstraining im Kontext von Beaufsichtigten |
Die vollständige Ausschreibungsanalyse
Detaillierter Leistungsumfang
Strukturierter Überblick über Leistungen, Anforderungen und Fristen.
Prüfung des Auftraggebers
Kontext zur Beschaffung und zu den veröffentlichten Angaben.
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- Begründete Go-/No-Go-Empfehlung
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Nicht offizielle Wiedergabe. Der folgende Text auf Deutsch stammt unverändert aus der SIMAP-Publikation Nr. 44386. Ausschliesslich die offizielle Publikation ist massgebend.
Mit der vorliegenden Ausschreibung sucht die Auftraggeberin mehrere Anbieterinnen für HR-Dienstleistungen. Die HR-Dienstleistungen umfassen Assessment und Development Center, 360 Grad Feedback, allgemeine HR Beratung sowie Beratung mit Fokus auf Organisationsentwicklung. Zudem zählen Resilienz Schulungen in der Aufsicht sowie Gesprächsführungstraining im Kontext von Beaufsichtigten zu den geforderten HR-Dienstleistungen.