Projekt zur Einführung eines HR-Informationssystems (HRIS)
Offizieller Titel auf Französisch: Projet de mise en oeuvre d’un Système d’Information RH (SIRH)
Der Auftrag umfasst die Bereitstellung und Einführung eines HR-Informationssystems für die teilnehmenden Waadtländer Spitalbetriebe. Er deckt insbesondere Parametrisierung, Integration, eine mögliche Datenübernahme, Tests, Schulung, Change-Begleitung sowie Wartung und Support ab.
Wichtige Punkte
- Das HR-Informationssystem ersetzt bestimmte bestehende Lösungen oder wird gemäss dem jeweiligen Fahrplan der einzelnen Betriebe als neue Lösung eingeführt.
- Die Leistungen umfassen Schnittstellen zu bestehenden Systemen, Tests, Benutzerschulung und Change-Begleitung.
- Der Auftragnehmer muss die korrigierende und weiterentwickelnde Wartung sowie den Support der betriebsbereiten Lösung sicherstellen.
Wichtige Termine
- 31.07.2026Publikation auf simap.ch
- 17.07.2026Fragerunde
- 28.08.2026, 12:00 UhrEingabefristFrist in 22 Tagen
- 28.08.2026, 14:00 UhrOffertöffnung
Die vollständige Ausschreibungsanalyse
Detaillierter Leistungsumfang
Strukturierter Überblick über Leistungen, Anforderungen und Fristen.
Prüfung des Auftraggebers
Kontext zur Beschaffung und zu den veröffentlichten Angaben.
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Text der Publikation
Nicht offizielle Wiedergabe. Der folgende Text auf Französisch stammt unverändert aus der SIMAP-Publikation Nr. 39988. Ausschliesslich die offizielle Publikation ist massgebend.
Le présent marché a pour objet la fourniture, la mise en œuvre, le paramétrage, l'intégration, la maintenance et le support d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) destiné aux établissements hospitaliers du canton de Vaud participant au projet. Ce futur SIRH a vocation à remplacer les solutions actuellement en exploitation dans certains établissements ou à être déployé comme nouvelle solution, conformément à la feuille de route propre à chaque entité. Les prestations attendues comprennent notamment la fourniture de la solution, son implémentation, la reprise éventuelle des données, les interfaces avec les systèmes existants, les tests, la formation des utilisateurs, l'accompagnement au changement ainsi que les prestations de maintenance corrective, évolutive et de support. La mise en œuvre devra aboutir à la livraison d'une solution opérationnelle, conforme aux exigences fonctionnelles et techniques définies dans les documents d'appel d'offres et adaptée aux processus métiers des différents établissements concernés.