(26199) 704 Personal Assessments SECO
Es geht um Auswahl-Assessments für Top-Kader und Kader sowie um Entwicklungs-Assessments. Im Durchschnitt wurden in den letzten 4 Jahren pro Jahr aufgerundet 2 Assessments im Top-Kader-Bereich und aufgerundet 9 Assessments im Bereich Kader-Auswahl und Entwicklung durchgeführt.
Wichtige Punkte
- Die vorliegende Ausschreibung umfasst die Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung dieser Einzel-Assessments in Deutsch, Französisch und Italienisch sowie die Auswertung
- Die Assessments müssen in Bezug auf Geschlecht und kulturelle Unterschiede diskriminierungsfrei sein und basieren auf dem Kompetenzmodell der BV.
Wichtige Termine
- 08.07.2026Vorinformation
- 30.07.2026Publikation auf simap.ch
- 07.08.2026Fragerunde
- 28.08.2026, 23:59 UhrEingabefrist
Die vollständige Ausschreibungsanalyse
Detaillierter Leistungsumfang
Strukturierter Überblick über Leistungen, Anforderungen und Fristen.
Prüfung des Auftraggebers
Kontext zur Beschaffung und zu den veröffentlichten Angaben.
Diese Ausschreibung ist abgeschlossen
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Nicht offizielle Wiedergabe. Der folgende Text auf Deutsch stammt unverändert aus der SIMAP-Publikation Nr. 40575. Ausschliesslich die offizielle Publikation ist massgebend.
Es geht um Auswahl-Assessments für Top-Kader und Kader sowie um Entwicklungs-Assessments. Im Durchschnitt wurden in den letzten 4 Jahren pro Jahr aufgerundet 2 Assessments im Top-Kader-Bereich und aufgerundet 9 Assessments im Bereich Kader-Auswahl und Entwicklung durchgeführt. Die vorliegende Ausschreibung umfasst die Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung dieser Einzel-Assessments in Deutsch, Französisch und Italienisch sowie die Auswertung der Tests und Verfahren, das Verfassen des Assessment-Berichtes in der jeweiligen Muttersprache der Kandidaten (D, F, I) und das abschliessende Feedbackgespräch mit Linie, HRM SECO und Kandidat/in. Die Assessments müssen in Bezug auf Geschlecht und kulturelle Unterschiede diskriminierungsfrei sein und basieren auf dem Kompetenzmodell der BV.